О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

Муниципальное образование «город Орёл»
ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

Р Е Ш Е Н И Е


№ 11/0204 - ГС от 29 июня 2016 года (принято на одиннадцатом заседании городского Совета)


О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения администрации города Орла»


В целях оптимизации расходов на содержание работников муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения администрации города Орла» и повышения эффективности их деятельности,



ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ:

Внести следующие изменения в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения администрации города Орла», принятое решением Орловского городского Совета народных депутатов от 25.02.2016 г. №7/0113-ГС:

1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения определяются в твердой сумме и отражаются в штатном расписании и в трудовых договорах в соответствии с настоящим Положением.

Для работников Учреждения установлены нижеследующие должностные оклады:

№ п/п Наименование должности Должностной оклад, рублей
1 Директор 30000
2 Заместитель директора 25500
3 Главный бухгалтер 22000
4 Комендант 18000
5 Заведующий транспортным сектором 18000
6 Контрактный управляющий 18000
7 Инженер 17000
8 Менеджер 17000
9 Бухгалтер 17000
10 Юрисконсульт 17000
11 Заведующий хозяйством 14000
12 Техник 10000
13 Слесарь-сантехник 10000
14 Рабочий по обслуживанию зданий 10000
15 Электромонтер по обслуживанию электроустановок 10000
16 Водитель 11200
17 Старший охранник 9200
18 Охранник 9000
19 Дворник 7500
20 Уборщик производственных помещений 7500

2. Пункт 2.3. дополнить абзацем следующего содержания:

Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки могут служить:

интенсивность и напряженность работы по соответствующей профессии;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

соблюдение регламентов, стандартов, технологии, требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

по соответствующей профессии обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автотранспортных средств, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, а также бережное отношение к имуществу работодателя.

3. В пункте 2.6. второй абзац исключить.

4. Раздел 2 дополнить пунктом следующего содержания:

«2.8. Все вопросы неурегулированные настоящим положением решаются на основании трудового законодательства Российской Федерации».

5. Настоящее Решение вступает в силу с 01 июля 2016 года, пункт 3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15.04.2016 года.




Мэр города ОрлаВ.Ф. Новиков